更好地照顾新工作形式的工人权利和利益（Jint

最近，两家主要平台公司的建议吸引了社会的关注：梅图恩宣布在2025年底之前完全取消众包骑手的总罚款，并建立了“系统点”的积极激励机制，而不是惩罚； JD.com支付了五项保险和全职外卖骑手的资金，该骑手完全携带人均社会保障和其他每月近2,000元人民币的费用。这些变化反映了平台公司更加关注保护工人在工作形式中的权利和利益。平台的经济正在出现，新的工作形式已成为吸收工作的重要渠道。全国互联网上在MGA平台上工作的骑手，驾驶员，快递员和其他骑手。他们前往街头和车道，连接数千个家庭，并已成为社会发展的必要组成部分。有效加强对W的保护Orkers在新工作形式中的权利和利益不仅是经济和社会发展的“新测试问题”，而且还需要详细回答的“应该回答问题”。应该注意的是，由于新工作形式的工作和组织方法的灵活方法，新工作形式的劳动纠纷涉及的情况是复杂而多样的，以及保护工人权利和利益方面的许多新挑战。 2024年，法院在全国范围内毕业了80,000多个民事案件，涉及首次工作的新Onesm，涉及保险保险纠纷，保险合同纠纷，交通事故误解和其他方面。例如，某些企业通过与工人签订合同来避免劳动关系，并试图通过“伪装程序”来保护工人的权利和利益，以“削减角落”；有些人忽略了追求分配效率的安全风险。遇到这些问题不仅有这是让工人以新工作形式的感觉，但也可以在一定程度上阻止平台的健康经济发展。司法判断在价值中起着重要的领导作用。近年来，司法机构已经建立了一个“晴雨表”，用于通过发布权威案件，解释法律和澄清政策来保护工人的权利和利益。在最高法院发布的典型案件中，外卖骑手在执行工作任务时违反违法行为。人民法院澄清说，在以新的雇用形式获得人就业保护福利后，工人仍然有权要求第三方根据法律为酷刑责任。两者没有重复。这种判断不仅可以加强案件级别的“安全保护”的安全性，而且还扮演了司法示威和指南，以促进新业务格式的健康和标准发展。 to更好地保护这些工人的权利和新工作形式的利益，各个方面的责任都需要得到加强。一方面，相关的执法部门和司法部门应增加侵犯工人权利和利益，开放权利保护渠道的破解，并为新工作表的工人提供更准确，更便捷的法律服务，以帮助损害损害的权利以获得及时的救济。另一方面，平台业务应真正掩盖其基本职责，并使工人能够通过优化平台和算法策略等步骤进行正常工作。此外，我们还必须提升社会的所有部门，以将手指握紧拳头并形成Peernib力量。目前，一些街道和社区建立了娱乐站，以促进解决紧急问题的解决方案，例如工作和新工作组的休息。这种有趣的举动促进了新工作形式的工人，并促进靛蓝一个公有的社会治理。新工作形式的工人是更好生活的创造者和照料者。继续编织强大的法律保护网络，并仅通过保护其合法权利和利益来遵守法律，我们仍然可以加强成千上万个家庭的光明基础，并促进平台的稳定和长期的经济发展。 “ Day -Day”（2025年9月4日，第18页） （编辑：Wei Jia，bai yu） 分享让许多人看到