在许多地方，如何实施规则？

新华社，北京，9月5日（记者Wang Yijing，Wei Yukun，Wang Xian）并非最近，四川省卫生委员会宣布“四川省人口和计划生育法规（用于修正案评论）”，旨在扩大婚姻，最多25天。结婚的婚礼时间被认为正在参加，工资和福利保持不变，这吸引了社会。 近年来，为了鼓励婚姻和分娩，许多地方都适合婚姻期间。记者发现，“新华社的观点”是，不同地方的婚姻的长度从3天到30天各不相同。真正的婚礼情况如何离开？ 离开婚姻在全国许多地方都在扩大 “期望迅速实施”和“在全国范围内提出AOF建议”……网民留下的信息表示支持Sichuan扩大其MARR计划的支持IAGE离开。 根据不完整的统计数据，除了四川，包括Shanxi和Hebei在内的27个省份已经扩大了婚姻，并将结婚时间从10天增加到30天。 “休假的扩大将有助于促进出生并减轻对人口的下降压力。”青海省海南县人力资源和社会保障局职员管理部门负责人Niu Shoushan。 在采访中，记者发现，当地婚姻婚姻主要是根据“通知婚姻问题的通知以及企业员工的钟叶子和叶子的相关规定”于1980年发布的，并根据3天的标准假期实施。几个小时，为了鼓励晚期婚姻和分娩晚期，地方的婚姻将“晚婚姻”定为不同的日子，或者扩大了人口和计划生育法规的婚姻的放弃。 2015年，民族人民国会常务委员会审查并通过了改变人口和计划生育法律的决定，以及鼓励晚期婚姻和晚期出生的规定。 2021年，全国人民代表大会常务委员会修订了人口和计划生育法，这表明“国家在适当的年龄促进婚姻和分娩，而对优生学的良好出生”。 随后，所有地区都改变了省级人口法规和皮卡米利计划，“晚期休假”法规已被取消，许多领域已根据实际条件扩大了离开婚姻的天数。例如，Shanxi省定义了，根据法律持有婚姻注册的夫妇可以享受30天的婚姻。 hebei省说，根据法律持有婚姻注册的公民除了享受国家设定的婚姻之外，还将扩大婚姻的范围。河南省指出，根据法律进行婚姻登记的夫妇除了国家设定的婚姻婚姻外，还将增加18天的婚姻，并增加7天的婚姻，以便让婚姻参加医疗检查。 去年下半年的最低，智格，山东和湖北也宣布了他们结婚假的扩大。智省定义，按照法律持有婚姻登记的员工将享受离开婚姻的13天；山东省指出，按照法律进行结婚登记的公民将享受15天的婚姻休假，参加婚前医学检查的人将再有3天的婚姻婚姻；湖北省指出，按照法律持有婚姻注册的雇员将根据对国家婚姻的满意度扩大15天婚姻的放弃。 Xu Guangjian，a中国人民大学公共管理学院教授说，目前，PAG - 迫在眉睫的婚姻的重大扩张主要在某些地区的人口增长趋势负面趋势。扩大婚姻遗弃的目的是鼓励年轻人结婚，从而提高其生育水平。 “婚姻的设定通常需要全面考虑人口结构，婚姻和出生状况以及区域业务可用性。不同地区的经济发展与不同地区的人口结构之间存在差距。北京金斯希律师事务所的家庭。 有些行业“如果您有左边，就不会离开”和“不能坚强 - 如果您剩下剩下的话” 记者发现，即使离开婚姻的NA在许多地方，在许多行业中也扩大了，婚姻的持续时间是“折扣”，“如果离开的话，就不会采取”并不是少数。 经过一段时间发布婚礼休假扩展的新闻，一些网民发表了类似的评论，例如“扩展是没有用的，公司不批准它”和“扩展并不意味着被批准”。 北京一家互联网公司的员工张雷（Zhang Lei）表示，您需要排队为婚礼休假，很少有人可以休息。张雷说：“北京说婚姻是10天，但我只申请5天。” 劳动法确定雇主将在假期期间按照法律支付工资，留下婚姻和好评，以及在社会活动期间根据法律。记者发现，目前，大多数地区都认为，在婚姻，工资，奖金和福利福利期间，员工享有的福利保持不变；但是，在实施法规期间，许多公司“不为离开付费”和“离开后的工资降低”。 “您有多少天都没关系，但是如果您有超过10天，则必须降低薪水s。“王李（化名）是山西省建筑物建筑材料的雇员，他说：“老板说他不知道休假的相关规定。” 据了解，在扩大婚礼休假之后，企业将必须根据规定支付假期工资，一些企业，尤其是小型企业，更具抵抗力。 “但是很难找到结婚的员工，很难在短时间内协调和改变力量。” “婚姻的长期婚姻意味着该公司必须为替换人员支付额外的费用，并带来降低工作效率的损失，这实际上会造成一定的负担。”动物企业的负责人新闻工作者公开讲述了青海省。 公共机构的一名工作人员Zhao Zhi（化名）曾说过，他和他的妻子属于同一单位，包括周末，两人持续了7天离开婚礼。 “尽管根据法规有30天的婚姻婚姻，有些单位可能会实施，但我们的单位有许多复杂的工作活动，有两个人请假。领导者并不幸福，我们很躁动。” Zha Zhi说。 在调查期间，记者还发现，在一些省份离开婚姻仍然存在3天，大多数年轻人报告说他们不足以离开。 “连接婚礼公司，舰队，酒店以及娱乐亲戚和朋友……”广东省一家超市的员工卢Qian（化名）告诉记者，“在离开婚礼的三天之内，很难举行宴会，即使有亲戚和朋友，我仍然感到L，我仍然感到Lake我没有技能，让蜜月旅行。 “ 如何更好地实施婚礼假政策？ 工作场所的人们如何真正享受婚姻政策的“出价”？ Wei Shaoling说，从民族角度来看，在其他地方越来越多的婚姻，婚礼半径变得越来越宽。建议各省进行为期3天的婚姻婚姻适当适当。 7月30日，民事事务部发布了数据，显示2025年上半年注册了353.9万对夫妇，每年增加109,000对。另一方面，今年5月1日，新修改的“法规法规”已正式实施，婚姻的注册是“整个国家”。大陆的居民无需发行家庭注册书即可申请婚姻注册。他们可以将其与婚姻登记机构一起持有任何婚姻注册机构，并还可以在路上当地结婚。在今年的中国情人节中，有10,000多名新移民在广东省获得了证书，其中有2,000多对“国家服务”。 虽然在合适的年龄努力促进婚姻和分娩，但婚姻支持系统和分娩应该更加完美。 “地方应进一步完善离开婚姻的法规，澄清婚姻期间工资的标准和程序，并有效保护雇员的合法权利和利益。”习近平建议据说劳动管理部应定期评估实施婚姻法规的雇主的情况，同时将总结并改善实施过程中可用的问题，以确保有效实施婚姻系统。 专家说，采访了MARR的真正实施IAGE休假政策不能与雇主的理解和支持分开。我们应该考虑员工的法律休假和企业的正常运作，并探讨建立更合理的离开离开成本的机制。 “雇主可以采用灵活的工作系统，允许员工在结婚前和结婚后调整工作时间，从而减少工人假期的影响。” Wei Shaoling建议应根据情况调整税收和费用偏好政策，根据情况调整和优化，以帮助雇主分享度假费用的一部分，并增加对实施婚姻的热情。 kou Xuan是一个男人的负责人，负责智人汤牛汤堡安全生产技术有限公司，他说，公司管理哲学应适应社会变革。该公司与员工进行交谈和交谈，讨论灵活的法规和详细步骤。 “员工的婚姻可以增加E公司在短时间内的运营，但从长远来看，它可以提高员工的满意度和忠诚度，这将有助于保持团队稳定性并提高整体工作效率。 “ Xu guangjian说：“休假设定应该与社会和经济发展兼容，平衡工人的假期与公司负担之间的关系，以便企业不再犹豫实施它，而年轻人将对放松身心更有信心。” （编辑：Dai Xiaoling，Wan Peng） 分享让许多人看到